Für kleine und große Arzt-, Facharzt- und Zahnarztpraxen
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Ausgangssituation
Die Praxis konnte über herkömmliche Methoden keine Mitarbeiter finden und hat bereits Social-Media-Kampagnen geschaltet, um Mitarbeiter zu gewinnen, erzielte jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse.
Unsere Lösung
Mit unserer bewährten MATCH-Methode konnten wir das Employer Branding und das Social Media Recruiting der Praxis in kürzester Zeit signifikant steigern und so passende Talente anziehen.
Ergebnis
Die Praxis erhielt über 221 qualifizierte Bewerbungen, konnte 9 passende Mitarbeiterinnen einstellen und ist mit weiteren Talenten im Gespräch. So konnte sie ihren Personalmangel langfristig beheben.
Ausgangssituation
Seit 3 Monaten vergeblich auf der Suche nach einer ZFA. In den letzten Monaten keine Bewerbung über herkömmliche Wege bekommen.
Unsere Lösung
Mithilfe von gezielten Recruiting Kampagnen konnten wir Dr. Jutta Waber als attraktiven Arbeitgeber positionieren und die Wunschkandidaten für ihre Praxis begeistern.
Ergebnis
Bereits am ersten Tag der Kampagne konnten wir direkt die erste Bewerbung generieren und nach nur 22 Tagen war die ZFA-Stelle mit einer qualifizierten und motivierten Bewerberin besetzt.
Ausgangssituation
Durch personelle Veränderungen war die Zahnarztpraxis Graben auf der akuten Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Sie probierten es über die sozialen Medien und diverse Jobportale, jedoch ohne Erfolg.
Unsere Lösung
Da die Praxis eher ländlich gelegen ist, haben wir uns mit unserer MATCH-Methode darauf fokussiert, in nur kurzer Zeit möglichst viele Interessenten anzusprechen, sodass daraus qualifizierte Kandidaten gewonnen werden konnten.
Ergebnis
Zeitnah erhielt die Praxis über 55 qualifizierte Bewerbungen und konnte 4 ZFA's, 1 ZMP und 2 angestellte Zahnärztinnen einstellen.
Ausgangssituation
Die Praxis Dr. Bonke hatte mit der schlechten Qualität der eingegangenen Bewerbungen zu kämpfen. Was viel Zeit in Anspruch genommen hat, da die Gespräche vergeblich durchgeführt worden waren.
Unsere Lösung
Durch unsere innovative MATCH-Methode und dem effizienten Bewerbungsprozess konnten wir potenzielle Bewerber bereits vorselektieren, um Dr. Bonke nur die besten Kandidaten zu liefern.
Ergebnis
In weniger als 30 Tagen haben wir 21 hochqualifizierte Bewerbungen generieren, woraus direkt 2 motivierte Mitarbeiter eingestellt werden konnten.
Ausgangssituation
Aufgrund eines starken Personalmangels und unvorhersehbaren Ausfällen war es dringend notwendig, neue Fachkräfte für die Zahnarztpraxis zeitnah zu rekrutieren.
Unsere Lösung
Dank maßgeschneiderter Social Media Strategien konnten wir das Image und das Profil der Zahnarztpraxis Gern in kürzester Zeit signifikant steigern und so qualifizierte Fachkräfte anziehen.
Ergebnis
Schon nach dem zweiten Tag der Onlineschaltung haben Julian Freise bereits über 13 qualifizierte Bewerbungen erreicht. Durch große Auswahl an passenden Kandidaten konnte er innerhalb des ersten Monats die offene ZFA-Stelle mit einer passenden Mitarbeiterin besetzen.
Ausgangssituation
Seit einigen Monaten vergeblich auf der Suche nach einer neuen ZFAs, da das Praxisteam in letzter Zeit mit einigen Umstrukturierungen zu kämpfen hatte.
Unsere Lösung
Gezieltes Employer Branding, Social Media Recruiting, um in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Ergebnis
Schon im ersten Monat konnten wir über 23 hochqualifizierte Bewerbungen generieren.
Ausgangssituation
Anfangs hatte Dr. Ulla Straßberger aufgrund der Neugründung keine Probleme in der Mitarbeitergewinnung, als sich jedoch die Situation verschärft hat, ist die Personalgewinnung akut geworden. Die Praxis hatte herkömmliche Wege probiert, ohne wirkliche Ergebnisse - dadurch hat Sie sich alternativlos gefühlt.
Unsere Lösung
Da vorher keine Social Media Präsenz vorhanden war, haben wir mit unserer MATCH-Methode die Praxis online so attraktiv positioniert, sodass diese zum Bewerbermagneten wurde.
Ergebnis
Mit den Kampagnen haben wir voll ins Schwarze getroffen, sodass Dr. Ulla Straßberger direkt die erste Bewerberin eingestellt und somit ihr Personalproblem zeitnah lösen konnte.
Unsere neue MATCH-Methode ist die Evolution der bewährten MATCH-Methode, speziell entwickelt für Hausarzt- und Facharztpraxen. Wir wissen genau, welche Schritte notwendig sind, um die passenden Mitarbeiter für Ihre Praxis zu gewinnen. Wir übernehmen die gesamte Durchführung, sodass Sie sich nur noch auf die Gespräche mit den Bewerbern und die Auswahl der passenden Kandidaten konzentrieren können.
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